Сейчас как раз пришла мысль - хорошо что существует сайт нашей команды, где можно высказать своё мнение пратически "не вынося ссор из избы". Проанализировав весь матч, я пришёл к заключению: ВТОРУЮ ПОЛОВИНУ МАТЧА НАША КОМАНДА ИГРАЛА В ПРАКТИЧЕСКИ ОДНИМ И ТЕМ ЖЕ СОСТАВОМ!!! Производились лишь "точечные" замены уже совсем уставших игроков. Не дав толком отдохнуть игрокам в 3-ей четверти тренер автоматически "остудил" игроков скамейки! Первые 6 минут 4-ой четверти ещё удалось сохранить темп и даже выйти вперёд +7. Заранее скажу, что тренер NBC рискнула и выпустила на конец 3-ей и начало 4-ой четверти "облегчённый" состав, который мы ещё могли хоть как-то прессинговать. А что потом??? Концовку встречи NBC играет отдохнувшим и свежим стартовым составом, а команда Порохового завода-2 доигрывает уставшим, "наевшимся", эмоционально взвинченным составом, который уже не то чтобы не прессингует, а даже активно не защищается!!! Процент попадания команды NBC последние 4 минуты встречи 7 из 9; процент попадания команды ППЗ-2 за аналогичный период 3 из 8. Выпускать абсолютно холодных игроков в конце матча тренер конечно же не стал (наверно это и правильно), но зато остался лишь с ограниченным выбором игроков скамейки! К примеру скажу, что в первой половине встречи я играл чуть более 7 минут, набрал 7 очков, атакуя со 100% попаданием с разных дистанций. Во второй половине игры мне отвелось лишь 2 минуты игрового времени в начале 3-ей четверти. Остаток матча я провёл на скамейке. Мог ли я принести пользу команде и как минимум дать кому-либо отдохнуть??? Думаю что ДА!!! А вот почему тренер про меня забыл до сих пор для меня остаётся вопросом!!! Я не хочу сказать, что команда проиграла из-за того что меня не выпустили, ни в коем случае не осуждаю игроков, которые заканчивали встречу, они сделали всё что смогли. МЫ ОДНА КОМАНДА И ЧТОБЫ НЕ СЛУЧИЛОСЬ МЫ ВМЕСТЕ ВЫИГРЫВАЕМ И ВМЕСТЕ ПРОИГРЫВАЕМ!!! Но на мой взгляд, присутствовала ошибка тренера, которая "вероятно"(специально выделил это слово) повлияла на исход встречи не в нашу пользу!!! | 